Основные показатели
Охрана труда и промышленная безопасность
Охрана окружающей среды
Интегрированная система менеджмента
Планы и проекты
Кадровая и социальная политика
Центр развития персонала «Конденсат»
Вакансии
Социальная ответственность
Общественная деятельность


Фотогалерея

Производство


Кадровая и социальная политика

Социальная ответственность

 

 

 

Кадровая и социальная политика АО «Конденсат»

Успех предприятия – это, прежде всего, огромный и целенаправленный труд людей, которые здесь работают. От их профессионализма и компетенции зависит не только правильное ведение технологического процесса, но и морально-психологический климат, настрой коллектива, решающего важную задачу по развитию производства компании.

Команда операторов за пультом управления завода

Дружный коллектив технической химической лаборатории Операторы налива нефтепродуктов за работой

Коллектив АО «Конденсат»  –  это высокопрофессиональная и ответственная команда работников, способная внести эффективный вклад в осуществление стратегии компании.

Кадровая политика компании базируется в основном не на административных методах, а на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника с интересами предприятия в достижении высокой эффективности производства и получения наилучших экономических результатов.

Одним из главных направлений для решения вопросов кадровой политики является:

  • привлечение высококвалифицированных специалистов;
  • развитие системы, позволяющей каждому работнику максимально реализовать свои знания и опыт;
  • обучение молодых кадров и повышение квалификации профессионалов со стажем;
  • определение системы оплаты труда, соответствующей личному вкладу каждого работника в дело компании;
  • оценка и анализ морально-психологического климата в коллективе;
  • предоставление комфортных условий труда;
  • формирование кадрового резерва;
  • социальная защита работников;
  • пропаганда здорового образа жизни;
  • воспитание чувства гордости у работников за свою компанию.

В целях пропаганды здорового образа жизни 18 лет подряд проводится корпоративная спартакиада ''Здоровье''

В ежегодные корпоративные мероприятия, посвященные Дню Победы, входит концерт военно-патриотической песни

Немаловажными вопросами в кадровой политике предприятия являются:

  • всестороннее продолжение трудовых и общественных традиций в коллективе;
  • формирование у работников корпоративной культуры, направленной на сохранение положительного имиджа компании;
  • поддержание хорошего морально-психологического климата в коллективе;
  • уважение индивидуальности личности работников, как высшей категории ценностей на предприятии.

Условия приема на работу, обеспечение социальных программ и развитие корпоративной культуры

При принятии на работу, с каждым, вновь поступающим работником заключается трудовой договор, в котором оговариваются условия работы и оплаты труда, время прохождения испытательного срока, льготы, предоставляемые работнику предприятием.

Для всех работников с первого дня работы за счет собственных средств предприятия предоставляются:

  • ежемесячная компенсация расходов на питание,
  • транспортное обеспечение – доставка работников на работу и с работы.

Ежегодные трудовые отпуска работникам предоставляются продолжительностью не менее 24 календарных дней. Согласно перечню должностей работников комплекса МТУ АО «Конденсат», работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.

Социальные программы, проводимые на Предприятии, имеют своей целью социальную защиту всех работников, независимо от категории и статуса, и создание благоприятного социально-психологического климата в коллективах.

В них предусмотрены следующие меры:

  • производится материальное поощрение работников за добросовестный труд,
  • премирование к праздникам,
  • ежемесячная, квартальная и годовая премия,
  • прочие выплаты, предусмотренные законодательством РК и Положением об оплате труда и материальном стимулировании,
  • чествование юбиляров, выплата материального вознаграждения,
  • при выходе работников на пенсию выплачивается материальное вознаграждение.

Председатель Совета директоров В.К. Джунусов вручает Памятный знак ''Конденсат'' III степени оператору технологических установок А.Г.Колузанову. 2017 г.

В целях морального и материального поощрения работников предприятия, за достижение высоких показателей в профессиональной, общественной деятельности, а также большой вклад в развитие предприятия и Группы компаний, дирекция использует Положение о мерах поощрения работников предприятий – участников консорциума «Группа компаний «Конденсат», которое предусматривает следующие виды поощрений:

  • Благодарственное письмо
  • Почетная грамота
  • Нагрудный Памятный знак «Конденсат».

Работникам, проработавшим на предприятии не менее одного года, предоставляются путевки для краткосрочного отдыха в кемпинге «Мечта» за счет средств предприятия.

Все сотрудники, проработавшие на Предприятии более семи лет, обеспечены социальным пакетом, в который включены:

  • дополнительные оплачиваемые дни отдыха;
  • лечебное пособие при уходе в ежегодный отпуск;
  • оплата обучения работников в учебных заведениях.

Работникам, проработавшим на предприятии свыше 10 лет, предоставляются займы на различные социальные нужды.

Для развития и поддержания корпоративного духа и сплоченности коллективов на предприятии проводятся корпоративные мероприятия и праздники, в которых принимает участие большинство работников и члены их семей.

И конечно, мы не забываем тех, кто большую часть своей жизни отдал работе на нашем предприятии – наших ветеранов труда (работников, получивших Памятный знак «Конденсат»). Им, ежегодно, к празднику, посвященному образованию предприятия (День компании), выдается премия в зависимости от степени этого знака.

Работа с персоналом

Наиболее важным направлением в организации работы с персоналом является постоянное и всестороннее развитие кадров, совершенствование их знаний, профессиональных навыков и умений.

На протяжении 3-х лет приказом генерального директора, с учетом решения Совета Директоров, утверждается план мероприятий по кадровой работе, согласно которому на предприятии действует система повышения квалификации, включающая в себя: проведения обязательного обучения согласно требованиям действующего законодательства, проведения дополнительного обучения на знание утвержденных на предприятии нормативов, положений и теоретических основ специальности и подготовка, переподготовка, обучение, повышение квалификации, участие в выставках, конференциях, обмен опытом работников.

Для повышения квалификации работников приглашаются самые лучшие в своей области преподавателиЗанятия по повышению квалификации проходят на базе Центра развития персонала ''Конденсат''

В целях сокращения процесса адаптации новых работников, создания коллектива, достойного по всем направлениям производственной и общественной жизни решать возложенные на него обязательства, Планом предусмотрен комплекс мероприятий, включающий в себя:

  • проведение социологического опроса персонала комплекса МТУ;
  • финансирование обучения работников в средне – специальных и высших учебных заведениях по специальностям, необходимым для Компании;
  • проведение аттестации работников, на предмет оценки профессиональной пригодности работников комплекса МТУ;
  • введение института стажеров.

Одним из важных пунктов плана кадровых мероприятий является проведение руководителями отдела кадров и социальных вопросов и подразделения собеседования с увольняемым работником с целью выяснения причин увольнения и устранения возможных неблагоприятных обстоятельств.