Совет директоров предприятий ЗКО ассоциации «Заман» собрал недавно за «круглым столом» предпринимателей, руководителей предприятий, представителей департамента труда, судей, юристов, чтобы еще раз обсудить некоторые положения законопроекта и внести свои предложения.
     - В новом кодексе увеличилось количество статей, но это не значит, что в нем качественно отражены все стороны трудовых отношений, - отметила доцент кафедры правовых дисциплин АТиСО Раиса Петрова, подробно проанализировавшая плюсы и минусы законопроекта в части заключения индивидуальных трудовых договоров. - Нынешняя ситуация, когда договора заключаются на один-два месяца, ставит работника в неопределенное положение: неизвестно, будет ли он работать на этом предприятии дальше. Отсюда – текучесть кадров и возможность для руководителя манипулировать людьми. Поэтому необходимо установить минимальный срок заключения индивидуальных договоров – один год.
     - По действующему закону сложно работать, поскольку в нем немало моментов, которые можно толковать по-разному, - сказала начальник отдела контроля за соблюдением законодательства о труде департамента министерства труда и соцзащиты по ЗКО Роза Идиятова. – И хотя новый законопроект еще не совершенен, он все же лучше старого. Сегодня, например, легко расторгнуть договор без объяснения причин. По новому же ТК работодателю в этом случае придется выплатить работнику компенсацию. Вообще многие руководители, как ни странно, подписывают индивидуальные договоры, не читая. Впрочем, как и работники. Читать начинают только тогда, когда возникают споры. Неслучайно поэтому за девять месяцев текущего года нами выявлено свыше четырех тысяч нарушений…
     О нарушениях трудового законодательства говорили и судьи, хотя в целом количество дел по трудовым спорам снижается. Если раньше, как отметила судья Светлана Яковлева, они исчислялись сотнями, то сейчас – десятками. В 2003 году, например, Бурлинский районный суд рассмотрел 39 подобных дел, 23 из которых удовлетворены, а за девять месяцев 2004 года – 21 дело, из них в семи случаях истцам отказано. Сегодня многими руководителями не соблюдаются процессуальные нормы, особенно в малом бизнесе, там, где отсутствуют кадровые службы. Неправильно делаются записи в трудовых книжках, индивидуальные договора не выдаются на руки работникам, не соблюдаются договорные сроки. Поэтому в области заключения индивидуальных трудовых договоров законодательство должно быть четко отрегулировано, чтобы не возникало возможности разночтений. Тогда не будет почвы для споров.
     Новый законопроект не зря называют трудовой конституций, ибо это - основа основ трудовых взаимоотношений. Однако судя по реакции некоторых участников «круглого стола», являющихся одновременно и главными героями трудового процесса, далеко не каждый из них знаком с текстом основополагающего для себя документа. Так что жизнь без трудовых споров нам, видимо, не грозит…