Известно, что неотъемлемой частью кадровой политики ГК «Конденсат» является обучение и повышение профессионального уровня своих сотрудников различных специальностей. Для этих целей на постоянной основе привлекаются самые лучшие лекторы со всего Казахстана и ближнего зарубежья. В этот раз в качестве спикера был приглашен Ерсаин Шинбулатович Кдыров - старший научный сотрудник Западно-Казахстанского филиала научно-исследовательского института охраны труда.

Семинар, рассчитанный на руководителей, специалистов кадровых служб и юристов, был проведен согласно законодательным требованиям о ежегодном обязательном обучении членов согласительных комиссий основам трудового законодательства РК. Однодневное мероприятие, нацеленное на освоение нормативной базы для организации работы по профилактике и разрешению трудовых споров, включая причины их возникновения, медиацию, сроки, порядок рассмотрения, развитие умения вести переговоры и достижение консенсуса в трудовых спорах, проходило в форме лекции с интерактивной беседой. Участники курса в помощь в работе получили раздаточный материал, а по окончании - сертификаты установленного образца.

- Такие семинары полезны с точки зрения приобретения дополнительного опыта, хотя в нашей компании, слава Богу, никогда не доходило до каких-то серьезных трудовых споров или судебных разбирательств, когда бы нарушались трудовые права работников, - отметил начальник отдела охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, член согласительной комиссии АО «Конденсат» Денис Герасимов. - Особенность кадровой политики «Конденсата» в том и заключается, что руководство в первую очередь стремиться поддержать специалистов, пойти навстречу, найти общие точки соприкосновения, вникнув в сложившуюся ситуацию, и предупредить нежелательные последствия.