Кадровая и социальная политика АО «Конденсат»
Успех предприятия – это, прежде всего, огромный и целенаправленный труд людей, которые здесь работают. От их профессионализма и компетенции зависит не только правильное ведение технологического процесса, но и морально-психологический климат, настрой коллектива, решающего важную задачу по развитию производства компании.
Коллектив АО «Конденсат» – это высокопрофессиональная и ответственная команда работников, способная внести эффективный вклад в осуществление стратегии компании.
Кадровая политика компании базируется в основном не на административных методах, а на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника с интересами предприятия в достижении высокой эффективности производства и получения наилучших экономических результатов.
Одним из главных направлений для решения вопросов кадровой политики является:
- привлечение высококвалифицированных специалистов;
- развитие системы, позволяющей каждому работнику максимально реализовать свои знания и опыт;
- обучение молодых кадров и повышение квалификации профессионалов со стажем;
- определение системы оплаты труда, соответствующей личному вкладу каждого работника в дело компании;
- оценка и анализ морально-психологического климата в коллективе;
- предоставление комфортных условий труда;
- формирование кадрового резерва;
- социальная защита работников;
- пропаганда здорового образа жизни;
- воспитание чувства гордости у работников за свою компанию.
Немаловажными вопросами в кадровой политике предприятия являются:
- всестороннее продолжение трудовых и общественных традиций в коллективе;
- формирование у работников корпоративной культуры, направленной на сохранение положительного имиджа компании;
- поддержание хорошего морально-психологического климата в коллективе;
- уважение индивидуальности личности работников, как высшей категории ценностей на предприятии.
Условия приема на работу, обеспечение социальных программ и развитие корпоративной культуры
При принятии на работу, с каждым, вновь поступающим работником заключается трудовой договор, в котором оговариваются условия работы и оплаты труда, время прохождения испытательного срока, льготы, предоставляемые работнику предприятием.
Для всех работников с первого дня работы за счет собственных средств предприятия предоставляются:
- ежемесячная компенсация расходов на питание,
- транспортное обеспечение – доставка работников на работу и с работы.
Ежегодные трудовые отпуска работникам предоставляются продолжительностью не менее 24 календарных дней. Согласно перечню должностей работников комплекса МТУ АО «Конденсат», работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
Социальные программы, проводимые на Предприятии, имеют своей целью социальную защиту всех работников, независимо от категории и статуса, и создание благоприятного социально-психологического климата в коллективах.
В них предусмотрены следующие меры:
- производится материальное поощрение работников за добросовестный труд,
- премирование к праздникам,
- ежемесячная, квартальная и годовая премия,
- прочие выплаты, предусмотренные законодательством РК и Положением об оплате труда и материальном стимулировании,
- чествование юбиляров, выплата материального вознаграждения,
- при выходе работников на пенсию выплачивается материальное вознаграждение.
В целях морального и материального поощрения работников предприятия, за достижение высоких показателей в профессиональной, общественной деятельности, а также большой вклад в развитие предприятия и Группы компаний, дирекция использует Положение о мерах поощрения работников предприятий – участников консорциума «Группа компаний «Конденсат», которое предусматривает следующие виды поощрений:
- Благодарственное письмо
- Почетная грамота
- Нагрудный Памятный знак «Конденсат»
- Занесение на Доску Почета.
Также работникам предприятия предоставляются путевки для краткосрочного отдыха в кемпинге «Мечта» за счет средств предприятия, дополнительные оплачиваемые дни отдыха, лечебное пособие при уходе в ежегодный отпуск, займы на различные социальные нужды.
Для развития и поддержания корпоративного духа и сплоченности коллективов на предприятии проводятся корпоративные мероприятия и праздники, в которых принимает участие большинство работников и члены их семей.
И конечно, мы не забываем тех, кто большую часть своей жизни отдал работе на нашем предприятии – наших ветеранов труда (работников, получивших Памятный знак «Конденсат»). Им, ежегодно, к празднику, посвященному образованию предприятия (День компании), выдается премия в зависимости от степени этого знака.
Работа с персоналом
Наиболее важным направлением в организации работы с персоналом является постоянное и всестороннее развитие кадров, совершенствование их знаний, профессиональных навыков и умений.
На предприятии действует система повышения квалификации, включающая в себя: проведения обязательного обучения согласно требованиям действующего законодательства, проведения дополнительного обучения на знание утвержденных на предприятии нормативов, положений и теоретических основ специальности и подготовка, переподготовка, обучение, повышение квалификации, участие в выставках, конференциях, обмен опытом работников.
В целях сокращения процесса адаптации новых работников, создания коллектива, достойного по всем направлениям производственной и общественной жизни решать возложенные на него обязательства, предусмотрен комплекс мероприятий, включающий в себя:
- финансирование обучения работников в средне – специальных и высших учебных заведениях по специальностям, необходимым для Компании;
- проведение аттестации работников, на предмет оценки профессиональной пригодности работников Нефтеперерабатывающего комплекса;
- введение института стажеров.
Одним из важных пунктов плана кадровых мероприятий является проведение руководителями отдела кадров и социальных вопросов и подразделения собеседования с увольняемым работником с целью выяснения причин увольнения и устранения возможных неблагоприятных обстоятельств.